IT-arbeidsmarked: Tre faktorer som kan utløse et tilbakeslag blant overarbeidede teknologier

IT-medarbeidere med en økende arbeidsmengde kan kreve uforberedte arbeidsgivere en tung pris når den økonomiske dystringen til slutt løfter seg, sier rekrutteringsekspert Rod Jackson.

Vi har kanskje ikke det så tøft som grekere, men når Storbritannia går mot et fjerde år med økonomisk nedgang, kan ansattes stemning være i ferd med å oppstå - da virkningen av lavkonjunktur etterfulgt av en usikker utvinning gjør seg gjeldende på arbeidsplasser over hele landet .

Hvorfor nå? Det er tross alt en teori om at i vanskelige økonomiske tider, de som er i arbeid, er takknemlige for å ha en jobb og ikke berget båten ved å skifte arbeidsgivere.

De IT-ansatte som tjener over £ 87.000 er de mest frakoblede og vil mest sannsynlig gå videre så snart de kan. Foto: Shutterstock

Det følelsen kan ha vært sant i år ett, to og tre, men det ser ut til at det er en grense for hvor lenge denne løsningen kan testes.

Året fire ser ut til å være et vannskille. Fagfolk - og IT-fagfolk spesielt - ser ut til å være tom for tålmodighet med organisasjonene sine, da de møter opp til sannsynligheten for at olympisk fakkel mer sannsynlig kommer fram før noen vedvarende opptur.

Så hva er drivstoff for denne utålmodigheten utålmodighet, og hvorfor påvirker den IT-fagfolk i en slik grad? Som verdens nest største rekrutteringsfirma har vi vært i stand til å forske blant 1.642 organisasjoner og ansatte for å identifisere tre viktige faktorer.

Faktor 1. Den spredte tynne effekten

Ansatte knirker under belastningen av å måtte jobbe usedvanlig hardt de siste årene for å holde organisasjonene i gang i et urolig økonomisk klima.

Lavere budsjettbudsjetter betyr at 23 prosent av organisasjonene erkjenner at deres folk jobber på full strekning og har ingen ledig kapasitet til å oppnå mer.

Likevel innrømmer organisasjoner også at til tross for dagens arbeidsmengde, trenger de sårt folk til å jobbe enda hardere for å øke produktiviteten og bedriftens resultater - en uholdbar spenning.

For 60 prosent av IT-fagfolk, betyr dette presset en dramatisk økning i kravene til jobben og timene deres de siste 12 månedene uten noen følgevirkning.

Denne ekstra arbeidsmengden fører til enorme frustrasjonsnivåer - spesielt siden ...

© Copyright 2021 | pepebotifarra.com