Bedrifter som ikke ansetter IT-lærlinger til tross for krav på ferdighetsmangel

En flerårig klage er at virksomheter lider av mangel på IT-ferdigheter i både Storbritannia og USA.

Tidligere i år estimerte en rapport fra konsulentfirmaet KPMG og Rekruttering av arbeidsforeninger etterspørselen etter IT-arbeidere i Storbritannia på sitt høyeste punkt på 16 år.

For å håndtere talentmangel i IT og andre bransjer har den britiske regjeringen lansert en ordning for å oppmuntre arbeidsgivere til å opprette tusenvis av nye læreplasser.

Antall personer som sikrer IT-læreplasser har imidlertid falt med en tredel det siste året, ifølge offisielle tall. Mens 13 060 personer startet IT-læreplasser i 2013/14, var antallet nede fra 2011/12, da 19 520 studenter påtok seg slike roller.

I løpet av en lignende periode er antallet søknader om IT-læreplasser nesten tredoblet, fra 48.350 i 2010/11 til 133.800 i 2013/14. Det er mer enn 10 søkere til hver IT-læreplass, sammenlignet med 2, 5 i 2010/11.

Antall IT-lærlingplasser tildelt sammenlignet med antall søknader. Tall fra UK Skills Funding Agency

"Regjeringen har gjort lærlingplasser til et politisk fokus i en årrekke, men til tross for at vi har lagt merke til en oppadgående trend i antall roller for IT-entreprenører, er antall lærlinger i IT-sektoren i en bekymringsfull nedadgående trend, " sa Simon Curry, Administrerende direktør i SJD Accountancy.

"Den britiske teknologisektoren har vært en av stjerneprestasjonene i økonomien de siste årene og har skapt betydelig etterspørsel etter ferskt talent.

"Det er derfor svært viktig at vi fortsetter å bringe unge talent inn i bransjen. Hoppet i lærlingesøknader viser at det er økende appetitt blant kandidater til karrierer innen IKT.

"Bekymringen er at arbeidsgivere ikke får riktig oppmuntring til å ta på seg og trene unge fagpersoner."

Som svar på det lave opptaket siterte regjeringen sine investeringer i forskjellige ordninger, samt endringer i regelverk, med sikte på å oppmuntre firmaer til å ta på seg lærlinger.

"Vi er opptatt av å heve ikke bare antall læreplasser, men også øke kvaliteten, og har insistert på at alle læreplasser er jobber, har en minstetid på et år, inkluderer jobbopplæring og imøtekommer arbeidsgiveres behov, " sa en talsperson for den britiske regjeringens Skills Funding Agency.

Hele forestillingen om at det er en IT-ferdighetsmangel er blitt stilt spørsmål ved både i Storbritannia og USA, av kommentatorer som påpeker relativt høye nivåer av arbeidsledighet blant nyutdannede som studerte databehandling.

SJD Accountancy er håpefulle arbeidsgivere kanskje villige til å ta på seg flere IT-lærlinger fra april 2016, når regjeringen vil skrape arbeidsgiverbidrag på inntekt opp til den øvre grensen for personer under 25 år.

Firmaet anbefaler også at myndighetene hjelper senior IT-arbeidere med å oppdatere ferdighetene sine og øke deres ansettelsesevne ved å gjøre opplæring til en skattetrekkbar virksomhetsutgift.

© Copyright 2021 | pepebotifarra.com