Gjennomsnittlig IT-beslutningstakerslønn treffer rekord $ 141 024 i USA

Hvorfor arbeidsgivere trenger å bygge arbeidernes digitale ferdigheter På Grace Hopper-feiringen i 2018 diskuterte Rod Adams fra PwC hvorfor selskaper må trene sine ansatte på nye tekniske ferdigheter.

Gjennomsnittlig årslønn for IT-beslutningstakere i USA er imponerende $ 141 024. Over hele verden fortsetter trenden, med gjennomsnittlig årslønn på $ 89 732 - det høyeste som hittil er funnet i Global Knowledge sin årlige rapport. Rapporten er den største verdensomspennende studien av fagfolk i teknologisamfunnet og har blitt gjennomført hvert år i mer enn et tiår.

IT-fagfolk tjente i gjennomsnitt 5000 dollar mer i 2019 enn i 2018, med hovedårsaken til forbedret arbeidsytelse, fant rapporten.

Denne økningen i både lønn og prestasjonskvalitet indikerer at flere mennesker og organisasjoner tar skritt for å komme videre med sin faglige utvikling, noe som resulterer i bedre resultater og mer kompensasjon, ifølge rapporten.

Hvorfor IT-proffene trenger myke ferdigheter for å fremme karrieren (gratis PDF) (TechRepublic)

"Når teknologien endres så raskt, må du ha ferdighetene til å fortsette å fange opp, " sier Zane Schweer, hovedforsker på Global Knowledge's IT Skills and Salary-rapport. "De menneskene som har kunnskapsferdigheter eller evner, vil på sin side bli godt kompensert; bedrifter kan ikke bremse fordi de har et ferdighetsproblem."

Global Knowledge IT-ferdigheter og lønnsundersøkelse fra 2019 brukte Qualtrics Insight-plattformen til å tabulere innleveringer. Undersøkelsen ble sendt ut via e-post til mottakere i Global Knowledge-databasen og ga 12 271 svar, med mer enn halvparten (54%) fra USA og Canada, og resten fra andre land rundt om i verden.

Lønn over hele verden

Globalt inkluderer de høyeste lønningene i forskjellige funksjonelle områder skyberegning ($ 115.889), IT-arkitektur og design ($ 98.580), prosjektledelse ($ 98.344) og cybersecurity ($ 97.342). Rapporten brøt også ned lønn etter region.

Hvordan bli en cybersecurity-proff: Et jukseark (gratis PDF) (TechRepublic)

Nord Amerika

Nordamerikanske IT-fagpersoner tjente i gjennomsnitt $ 109.985, som er 23% mer enn det verdensomspennende nevnte tidligere. Disse fagfolkene så også en lønnsøkning på 6% i 2019 og 50% fikk bonuser, ifølge rapporten.

Spesielt amerikanske IT-fagpersoner tjente høyere gjennomsnittlig lønn enn de i noen annen region til $ 113, 639, noe som i stor grad skyldes geografi. Mens lønningene langs kysten var de høyeste, er stedene også der levekostnadene er de dyreste, heter det i rapporten.

I Canada er gjennomsnittlig årslønn $ 74.048, med de høyest betalte IT-fagfolk som bor i Quebec og tjener rundt $ 77.897.

Rapporten identifiserte også følgende høyest betalte funksjonelle områder i Nord-Amerika:

  1. Executive ($ 149.034)
  2. Cloud computing ($ 138, 320)
  3. IT-arkitektur og design ($ 126.095)
  4. Prosjekt- og programledelse ($ 118, 528)
  5. Cybersecurity / IT-sikkerhet (117 932 dollar)
  6. DevOps ($ 114, 332)
  7. Data, analyse og forretningsinformasjon ($ 110.360)
  8. IT-overholdelse / revisjon (108 214 dollar)
  9. Applikasjonsutvikling / programmering ($ 104.098)
  10. Infrastruktur, nettverk og telekom ($ 91.359)

Lønn med høy betaling er ikke forbeholdt IT-fagfolk. Rapporten inkluderte følgende 15 beste lønn i alle bransjer:

  1. System- og VAR-integrasjon ($ 135 204)
  2. IT-maskinvare ($ 132.483)
  3. IT-programvare ($ 132.390)
  4. Farmasøytisk, medisinsk, bioteknologi ($ 128.692)
  5. Media, film, musikk ($ 125 829)
  6. Kommunikasjon, PR, reklame ($ 125.390)
  7. Aerospace / Defense ($ 118.231)
  8. IT-rådgivning ($ 117 998)
  9. Bank og finans ($ 113, 960)
  10. Profesjonelle forretningstjenester (112.335 $)
  11. IT-relaterte tjenester ($ 110, 629)
  12. Detaljhandel ($ 110 567)
  13. Telekommunikasjon ($ 108 759)
  14. Gjestfrihet, reiser, rekreasjon ($ 108.461)
  15. Regjering: Militær- og hjemmesikkerhet ($ 108.224)

Latin-Amerika

I Latin-Amerika tjente IT-fagfolk i gjennomsnitt $ 41, 465. IT-beslutningstakere i denne regionen utgjør betydelig mer enn de ansatte - 44% forskjell. IT-beslutningstakere så også den høyeste økningsprosenten av alle regioner på 9%, mens deres IT-ansatte bare økte med 5%, fant rapporten.

Rapporten identifiserte følgende høyest betalte funksjonsområder for regionen:

  1. Executive ($ 68 253)
  2. Cloud computing ($ 50.480)
  3. Prosjekt- og programledelse ($ 48.478)
  4. IT-etterlevelse / revisjon (46 923 dollar)
  5. Cybersecurity / IT-sikkerhet ($ 42, 725)
  6. IT-arkitektur og design ($ 39 183)
  7. DevOps ($ 35.917)
  8. Data, analyse og forretningsinformasjon ($ 35, 217)
  9. Applikasjonsutvikling / programmering ($ 32, 691)
  10. Infrastruktur, nettverk og telekom ($ 32.016)

Global Knowledge's data avslørte også de beste lønningene etter bransje:

  1. Engroshandel ($ 69 000)
  2. Regjering: Militær- og hjemmesikkerhet ($ 66 000)
  3. Regjering: Ikke-forsvar, stat, lokal ($ 54.902)
  4. Healthcare ($ 51, 928)
  5. Naturressurser: Landbruk, skogbruk, fiske ($ 49 500)
  6. Profesjonelle forretningstjenester ($ 48 779)
  7. System- og VAR-integrasjon ($ 48 247)
  8. Detaljhandel ($ 48.032)
  9. Produksjon: Forbruker og industri ($ 47, 547)
  10. Naturressurser: Gruvedrift, olje, gass ($ 45 327)
  11. IT-programvare ($ 44.498)
  12. IT-relaterte tjenester ($ 43, 912)
  13. IT-maskinvare ($ 43.353)
  14. Transport eller offentlige verktøy ($ 42.873)
  15. Bank og finans ($ 41, 643)

Europa, Midtøsten og Afrika (EMEA)

Gjennomsnittslønnen for IT-fagfolk i EMEA var $ 70.445, med IT-ansatte som økte 6%, og IT-beslutningstakere fikk en økning på 5%, noe som var i tråd med verdens gjennomsnittlige økningsprosenter, fant rapporten.

I Europa dominerte Sveits lønningene med et gjennomsnitt på $ 136.301. Norge hadde den nest høyeste på $ 97, 525, fulgt av Tyskland på $ 95, 456, ifølge rapporten.

Rapporten fant de mest betalte funksjonsområdene i EMEA ($ 101.523), cloud computing ($ 99.290) og IT-arkitektur og design ($ 83.606).

  1. Executive ($ 101.523)
  2. Cloud computing ($ 99.290)
  3. IT-arkitektur og design ($ 83 606)
  4. Cybersecurity / IT-sikkerhet (75 828 USD)
  5. Prosjekt- og programledelse ($ 70 754)
  6. Data, analyse og forretningsinformasjon ($ 69, 595)
  7. IT-overholdelse / revisjon ($ 65.657)
  8. DevOps ($ 64.404)
  9. Applikasjonsutvikling / programmering ($ 60, 669)
  10. Infrastruktur, nettverk og telekom ($ 52.517)

Her er de beste lønningene etter bransje for EMEA:

  1. Kommunikasjon, PR, annonsering ($ 90, 781)
  2. Regjering: Militær- og hjemmesikkerhet ($ 86.321)
  3. Naturressurser: Gruvedrift, olje, gass ($ 85, 543)
  4. Naturressurser: Landbruk, skogbruk, fiske ($ 82.038)
  5. Healthcare ($ 78 815)
  6. Forsikring, eiendom, juridisk ($ 77, 925)
  7. Produksjon: Forbruker og industri ($ 77, 509)
  8. Media, film, musikk ($ 76, 025)
  9. IT-programvare (75 359 dollar)
  10. Engroshandel ($ 74, 793)
  11. IT-relaterte tjenester ($ 74, 624)
  12. Farmasøytisk, medisinsk, bioteknologi ($ 74, 039)
  13. System- og VAR-integrasjon ($ 73, 298)
  14. Transport eller offentlige verktøy ($ 73.149)
  15. Bank og finans ($ 71, 665)

Asia-Pacific

IT-fagfolk i Asia-Stillehavsområdet tjente i gjennomsnitt 65 738 dollar per år. I likhet med Latin-Amerika er forholdet mellom lønnene til IT-beslutningstakere og IT-ansatte betydelig, med 38% forskjell.

Imidlertid er økningsprosentene for IT-beslutningstakere og IT-ansatte de samme, til 5%, fant rapporten.

Rapporten identifiserte følgende høyest betalte funksjonsområder i Asia-Stillehavet:

  1. Executive ($ 108.794)
  2. Cloud computing ($ 89 209)
  3. Prosjekt- og programledelse ($ 74 608)
  4. Cybersecurity / IT-sikkerhet (73 066 USD)
  5. Data, analyse og forretningsinformasjon ($ 67.436)
  6. IT-arkitektur og design ($ 65.589)
  7. IT-overholdelse / revisjon ($ 57, 915)
  8. Applikasjonsutvikling / programmering ($ 55.441)
  9. Infrastruktur, nettverk og telekom ($ 50 344)
  10. DevOps ($ 42.263)

Dataene skisserte også følgende topplønn i forskjellige bransjer:

  1. Aerospace / Defense ($ 106, 659)
  2. Regjering: Militær- og hjemmesikkerhet ($ 97.547)
  3. Nonprofit ($ 83, 230)
  4. Gjestfrihet, reise, rekreasjon ($ 76.478)
  5. Forsikring, eiendom, juridisk ($ 74, 293)
  6. Regjering: Ikke-forsvar, stat, lokal ($ 74, 156)
  7. System- og VAR-integrasjon ($ 73, 791)
  8. Transport eller offentlige verktøy ($ 72.586)
  9. Farmasøytisk, medisinsk, bioteknologi ($ 70, 791)
  10. Kommunikasjon, PR, reklame ($ 70 750)
  11. Healthcare ($ 70, 668)
  12. Profesjonelle forretningstjenester ($ 70.271)
  13. Naturressurser: Gruvedrift, olje, gass ($ 68 956)
  14. Engroshandel ($ 68.315)
  15. Bank og finans ($ 67, 652)

Hvorfor lønningene var høyere

En vanlig i alle regioner var at hvert område fikk en prosentvis økning. Som tidligere nevnt, lønningene var høyere i denne utgaven av rapporten enn noen annen. Denne undersøkelsen hadde som mål å oppdage årsaken bak skiftet.

Respondentene sa at toppfaktorene som økte lønnen inkluderte deres nåværende arbeidsytelse (42%), en standardbedriftsøkning (39%), en kampanje innen selskapet (15%) og en levekostnadsøkning (15%).

En spesielt interessant årsak bak en lønnsøkning var utvikling av nye ferdigheter (9%), fant rapporten. De samme personene som sa at de utviklet nye ferdigheter med merverdi, skyldte angivelig nesten $ 12.000 mer enn i fjor, noe som indikerer at opplæring og opplæring av opplæring lønner seg, ifølge rapporten.

Læring og utvikling blir ofte oversett eller ikke prioritert i selskaper, noe som er skadelig for både ansatte og selskaper. Flertallet av ansatte (94%) sier de ville bli lenger i en organisasjon hvis de ble tilbudt muligheter til å lære og vokse, fant LinkedIns Workforce Learning-rapport fra 2019.

Opplæring og omskolering av ansatte er spesielt avgjørende i en tid med digital transformasjon; ettersom teknologien stadig endrer seg og utvikler seg, trenger de ansatte å gjøre det samme.

Ved å investere i sterke opplæringsprogrammer for sine ansatte, vil selskaper spare penger i det lange løp. Å omskolere dagens talent er ikke så dyrt som å få inn nytt talent hvert par år, sa Schweer.

I stedet for å skyte og pirre arbeidstakere med alle teknologiske skift, bør selskaper i stedet tildele ressurser til intellektuell vekst og ferdigheter. Og Growth Knowledge's rapport er bevis på at ferdighetstreningen gjør jobben sin.

Muligheter for profesjonell utvikling er også avgjørende for å beholde talent, sa Schweer.

"Ansatte er frustrerte over mangelen på karriereutviklingsmuligheter, og det er derfor de hopper skipet, " sa Schweer. "Organisasjoner som innser dette og investerer i sine mennesker og prioriterer ferdighetene, tiltrekker seg bedre talent."

Siden reskilling er så verdifullt for ansatte, vil jobbsøkere søke etter selskaper som tilbyr disse utdanningsmulighetene, og til slutt gjøre den potensielle arbeidsgiveren mer attraktiv.

For mer, sjekk imponerende fordeler med profesjonell utvikling fra Amazon, Google, Microsoft og mer på TechRepublic.

Denne artikkelen ble utgitt på nytt 30. januar 2020 med tilleggsinformasjon.

Tekniske nyheter du kan bruke nyhetsbrev

Vi leverer de nyeste teknologiske nyhetshistoriene om selskapene, menneskene og produktene som revolusjonerer planeten. Leveres daglig

Registrer deg i dag

Se også

  • CES 2020-roundup: Alle forretningsnyttige nyheter du trenger å vite (TechRepublic)
  • 2020 Tech-konferanser og arrangementer du kan legge til i kalenderen din (gratis PDF) (TechRepublic nedlasting)
  • 2020-budsjettforskningsrapport: Sikkerhet, skytjenester og digitalisering er de viktigste budsjettprioriteringene (TechRepublic Premium)
  • CES 2020 og videre: Hva du kan forvente (ZDNet)
  • Bilder: Alle de kule nye dingsene på CES 2020 (CNET)
  • CES 2020: Mer må-lese dekning (TechRepublic på Flipboard)
Bilde: Getty Images / iStockphoto

© Copyright 2021 | pepebotifarra.com