Hyperscale og colocation datasentre for å påvirke bedrifter positivt i fremtiden

Programvare for ressursadministrasjon gir data for mer effektive bygninger. AEG utnytter Schneider Electric's økostrukturplattform for smarte kjøpsapplikasjoner som å bytte fra en basketballbane til en hockeyis over natten på Staples Center.

Energistyringsselskapet Schneider Electric ga ut en ny rapport som beskriver virkningen av hyperscale og colocation på verdikjeder for datasenter.

I en lang forklaring om emnet sa ZDNets Scott Fulton III at hyperscale-datasentre er "mindre som et lager og mer som et distribusjonsnav."

"Selv om disse fasilitetene i dag er veldig store og drives av veldig store tjenesteleverandører, handler hyperscale faktisk ikke om storhet, men heller skalerbarhet, " skrev han i april.

"En samlokaliseringsavtale, som alle andre eiendommer, er en leiekontrakt på et område med plass innenfor leietakers datasenterfasiliteter. Den gjør det mulig for leietaker å distribuere eget utstyr i en bygning som er typisk stor, veldig godt styrt og godt sikret, og godt drevet og avkjølt. "

Hyperscale datasentre fokuserer hovedsakelig på å maksimere kjøleeffektiviteten, tildele elektrisk kraft i diskrete pakker, sikre strømtilgjengelighet og balansere arbeidsmengde på tvers av servere, ifølge Fulton III.

Schneider Electric's "Impact of Hyperscale Data Centers: How the Wave is Changing the Value Chain", inneholder intervjuer med mer enn 200 byggeledere, elektriske entreprenører, rådgivende ingeniører og distributører / integratorer. Mer enn 80% av de spurte fortalte Schneider Electric-forskere at datasentre for overkalkulasjon og colocation ville ha en positiv effekt på deres bransje i løpet av en nær fremtid.

Etter hvert som hyperscale er blitt mer populært i bransjer, har design og bygging av datasentre endret seg og har til og med formet hvordan mennesker i hele verdikjeden fungerer.

Spesiell rapport: Cloud v. Datasentervedtak (gratis PDF) (TechRepublic Premium)

"Hyperscale har fundamentalt transformert datasentermarkedet, " sa Frank Nash, seniordirektør i Schneider Electric. "Omfanget og kompleksiteten har hatt en lignende dypt innvirkning på det vi kaller verdikjeden, økosystemet til mennesker som er involvert i å bringe en så enorm kapasitet til liv."

Selskaper som Google, Amazon, Microsoft, Facebook og Apple har brukt milliarder på datasentre i hyperscale i 2018 ifølge en rapport fra Synergy Research Group. I 2018 hadde hyperscalesektoren en kapital på nesten 120 milliarder dollar.

Halvparten av personene som tok undersøkelsen sa at hyperscale var en topp bransjetrend. Alle de fire gruppene av respondentene sa at hyperscale-prosjekter vil hjelpe dem å øke fortjenestemarginene, innovere, utvikle kompetanse og lære å skalere distribusjonen.

"Det dagens rapport avslører, er at verdikjeden er klar til å dra nytte av hyperskalens potensiale og utvikler seg med tiden, men vedvarende og nye utfordringer driver en moderne tilnærming til engasjement og samarbeid, " sa Nash. "Hvert medlem av verdikjeden spiller en mer viktig rolle i prosessen for å gjøre den raskere og mer kostnadseffektiv enn noen gang før."

For ingeniører og byggeledere var en fordel hvor raskt den kunne brukes. Den økonomiske effekten av sene prosjekter påvirket hastigheten på utplasseringen, ifølge undersøkelsen.

På spørsmål om problemene forbundet med hyperskala oppga respondentene sikkerhet, kostnader, strammere tidslinjer og mangel på dyktig arbeidskraft som de viktigste hindringene for å lykkes. Prisen var mest opptatt av byggeledere, men både produsenter og entreprenører oppførte den som en største bekymring.

Rådgivende ingeniører føler mest press på dette området, fordi suksessen i stor grad avhenger av andre, heter det i undersøkelsen. "Den store størrelsen på hyperskalebygging involverer tusenvis av utstyrsstykker, så kontroll er viktig. Ét mindre problem kan raskt bli systemisk."

Selv om dette var de største bekymringene som ble tatt opp i undersøkelsen, var en av de største problemene som står overfor hvert nivå i verdikjeden, den drastiske nedgangen i fagarbeidere. Undersøkelsen siterer statistikk fra den amerikanske regjeringen som sier at det vil være en underskudd på 6 000 000 fagarbeidere innen 2024, noe som gjør at bedrifter kjemper etter talent.

"Vi begynner nå på videregående og viser elevene at fagene er edle yrker og givende yrker, " sa seniordirektør Rosendin Electric, Bill Mazzetti, til undersøkelsen. "Vi har også et aggressivt internprogram som lar barn fra bedriftsmiljøet komme inn i byggingen. Det er så mye kul teknologi i bransjen vår nå. Det overrasker dem ofte."

Den viktigste måten respondentene sa at de hadde å gjøre med mangelen var ved å opparbeide arbeidstakere i selskapet og trene dem til å jobbe med hyperscale- og colocation-prosjekter. Resilient Solutions administrerende direktør Dennis Cronin fortalte Schneider Electric undersøkelse at bransjen trengte forskjellige typer anleggsoperatører for hyperskala.

Denne nye generasjonen operatører må ha et godt grep om mekaniske, elektriske systemer og informasjonssystemer og samtidig kunne tilpasse seg utviklende teknologi.

"Jeg er en tredje generasjons elektriker, og lærlingeprogrammet har ikke endret seg siden min bestefars dag. Av våre 3.300 ansatte er 67% Millennials eller Gen Z, " sa Chris Jansen, senior vice president i Solutions Operations Faith Technologies . "Vi jobber slik de vil jobbe ved å tilby ting som online-trening og lokke dem til spennende teknologi som lasere og 3D-modellering. Vi må også gi dem en klar karrierevei."

Datasenter Trender Nyhetsbrev

DevOps, virtualisering, hybridsky, lagring og driftseffektivitet er bare noen av datasentertemaene vi vil trekke frem. Leveres mandager og onsdager

Registrer deg i dag

© Copyright 2021 | pepebotifarra.com